Il testo esplora il concetto di transilienza, un termine coniato da Riccarda Zezza per descrivere la capacità di trasferire intenzionalmente competenze e risorse tra i diversi ruoli della nostra vita. A differenza della resilienza, che punta al ritorno allo stato originario, questa prospettiva suggerisce di abitare il cambiamento valorizzando le abilità acquisite in ambiti diversi, come la genitorialità o il volontariato, per applicarle nel contesto professionale. L’autrice Chiara Bonuzzi sottolinea l’importanza di dare un nome a questo processo naturale per trasformarlo in una competenza consapevole e allenabile attraverso strumenti pratici. Il saggio invita a superare l’idea di una vita frammentata, vedendo ogni esperienza non come un limite, ma come una fonte di ricchezza che potenzia l’identità globale della persona. Attraverso la mappatura dei propri ruoli, è possibile scoprire come le sfide personali alimentino le capacità manageriali e viceversa, creando una sinergia che sostiene l’individuo anche nei momenti di crisi.